ABSTRACT
Abstract Introduction: The number of health professionals diagnosed with burnout syndrome is constantly increasing. Currently, in Colombia, health care institutions are not obliged to pay residents for their work during their training. Besides their living expenses, residents must also pay tuition fees, which constitutes a stressor that may contribute to the development of burnout syndrome. Objective: To measure burnout syndrome prevalence and to identify its possible association with several socioeconomic factors in residents enrolled in 2019 in the residency programs offered by the school of medicine of a public university. Materials and methods: Cross-sectional study conducted in 269 residents that had been enrolled for at least 6 months, and who were classified into two groups according to their residency program: clinical and surgical specialties. Participants were administered a survey to collect their demographic and socioeconomic data, and the Spanish version of the Maslach Burnout Inventory - Human Services Survey for Medical Personnel instrument to determine whether they had burnout syndrome or not. Data were analyzed using descriptive statistics, and associations between socioeconomic data and MBI scores were determined using the chi-squared test. Results: Burnout prevalence was 39.78%. Likewise, the presence of burnout was positively associated with lacking enough funds to pay medical specialty training associated costs (OR: 3.45, CI:2.04-5.82); having experienced recent life changing events in the last 6 months (OR: 1.84, CI: 1.07-3.14); and having had any health issue in the last 6 months (OR: 1.81, CI:1.09-3.01). Conclusion: Burnout is a prevalent condition in the study population. So, until the obligation to pay residents for their work comes fully into force in Colombia, residency programs should be aware of burnout in residents and undergo several modifications aimed at ensuring their well-being.
Resumen Introducción. El número de profesionales de la salud diagnosticados con síndrome de burnout es cada día mayor. En la actualidad, en Colombia las instituciones de salud no están obligadas a pagarles salarios durante su entrenamiento. Además, aparte de sus gastos de manutención, los residentes deben pagar matrícula, lo que puede constituir un factor de estrés que contribuye al desarrollo de burnout. Objetivo. Medir la prevalencia de síndrome de burnout e identificar su posible asociación con diversos factores socioeconómicos en residentes matriculados en programas de residencia ofrecidos por la facultad de medicina de una universidad pública en 2019. Materiales y métodos. Estudio transversal realizado en 269 residentes con un tiempo mínimo de matrícula de 6 meses, y que, según su residencia, fueron clasificados en dos grupos: especialidades clínicas y quirúrgicas. Los datos demográficos y socioeconómicos se recolectaron mediante un cuestionario diseñado para tal fin; además, para el diagnóstico de burnout se utilizó la versión en español del instrumento Maslach Burnout Inventory - Human Services Survey for Medical Personnel (MBI-HSS MP). Los datos se analizaron mediante estadística descriptiva y las asociaciones entre los datos socioeconómicos y los puntajes obtenidos en el MBI se determinaron con la prueba de chi-cuadrado. Resultados. La prevalencia de burnout fue de 39.78%. De igual forma, se observó que su ocurrencia se asoció positivamente con no tener fondos suficientes para costear los gastos asociados con la formación médica de la residencia (OR: 3.45, IC:2.04-5.82), y con haber experimentado eventos de gran importancia o haber presentado problemas de salud en los últimos seis meses (OR: 1.84, IC:1.07-3.14; y OR: 1.81, IC:1.09-3.01, respectivamente). Conclusión. El síndrome de burnout es una condición prevalente en la población estudiada. De esta forma, hasta que la obligación de pagar un salario a los residentes entre en vigencia en Colombia, los programas de residencia deben estar al tanto de este problema y realizar varias modificaciones dirigidas a asegurar su bienestar.